【붙임 5】

국민건강보험공단 일산병원 의사직(전문계약직) 채용 공고

국내 유일의 보험자 직영병원인 □국민건강보험공단 일산병원□이

같은 곳을 보며, 미래를 함께 그려나갈 주인공을 기다립니다.

	<블라인드 채용 유의사항 안내>
◈ 우리 병원은 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지를 기입하는 칸이 없으며, 응시자는 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성별, 연령, 학교, 가족관계, 출신지 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하며, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있습니다. … 세부사항 공고문 내 기타사항 참조 ◈ 아울러 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음을 알려드립니다.

1		모집분야 및 응시자격

○ 전문계약직 : 1명

진료과	모집 인원	자격요건	진료분야	비고
영상의학과	1명	□ 해당 전문의 자격증 소지자로서 □ 종합병원급 이상 의료기관에서 진료경력이 1년차 이상인자	□ 유방·갑상선 영상의학	비상근 (주5세션)

※ 업무내용 등은【별첨 2】직무 설명자료 참고

※ 정원외 촉탁의 근로계약 기간

- 최초 계약일로부터 3개월 단위로 계약기간을 연장(갱신) : 단위별 계약기간 만료일까지 상호 계약유지에 이견이 없을 경우 단위계약 기간만료일에 자동 연장되는 것으로 함

- 총 1년의 계약기간 종료 후 재계약은 병원 내부 심의위원회 결과에 따라 체결

	응시자격 및 지원에 관한 공통사항
1) 응시자격 중 면허(자격)증은 입사지원서 접수마감일 기준이며, 성별·연령·학력 제한은 없으나, 우리병원 「인사규정」 제84조(정년)에 따라 65세 이상자는 지원할 수 없음 ※ 전문계약직 채용분야는 연령 제한 없음 2) 각 채용 직종, 직급 및 동일분야에 중복 지원할 수 없으며, 중복지원 확인 시‘자격미달’처리함 ※ 입사지원서 제출 후 기재 항목 수정 등을 이유로 다시 지원서를 제출한 경우, 중복 지원으로 간주(최종 제출된 입사지원서는 수정·삭제 불가하므로 주의 요망) ※ 단, 공개경쟁 지원자가 추후 특별채용(보훈, 장애인 등) 대상자로 추천되어 중복지원이 되는 경우에, 지원 분야 한곳에 대해서는 반드시 ‘지원포기 각서’를 제출 3) 임용예정일부터 근무가 가능한 자로서, 지원자 중 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ※ 응시일 현재 군복무자의 경우 전역예정증명서 제출 4) 채용과정에서‘부정한 행위를 한 자’는 인사규정에 따라 당해시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 채용시험의 응시자격을 제한하거나, 직권면직 또는 당연 퇴직 사유가 될 수 있음 - 입사지원서 응시자격, 교육 및 경력사항 등 기재 불량자(미기재자 포함)는‘응시자격미달’처리하고, 허위기재한 자는‘부정한 행위를 한 자’로 처리 5) 증빙서류는 입사지원서 작성 기준에 따라 면접전형 응시자에 한하여 ‘면접전형 당일’에 제출하여야 함 - 단, 연구업적심사에 필요한 논문 제출이 필요한 지원자는 입사지원서 제출기간에 제출 - 증빙서류는 응시자격 및 우대가점 등의 진위여부 확인을 위한 목적외에는 사용하지 않으며, 증빙서류가 사실과 다를 경우에는 탈락 처리 등 불이익을 받을 수 있으니 각별히 주의 바람 - 일산병원은 직무역량중심 블라인드 채용으로 편견이 개입되는 차별적 인적 정보(나이, 출신학교, 가족관계 등)를 일절 요구하지 않음 6) 우리병원 「인사규정」제8조(결격사유)에 해당되지 않는 자 7) 외국인의 경우 국내 체류자격을 갖춘 자 - 거주(F-2), 재외동포(F-4), 영주(F-5)의 체류 자격 등

2		우대사항

○ 우대자격

구분	우대자격	적용	가산점
취업지원 대상자	□ ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 에 따른 취업지원대상자 ※ 개인별 가점 비율은 상기법률 제31조에 따른 취업지원 대상자 증명서(국가보훈처발급)의 가점 기준으로 확인	전 전형	만점의 5% 또는 10% ※ 개인별 가점 비율 적용
장애인	□「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인 ※ 공고시점부터 입사지원 마감일 기준 장애인 (등록) 자격 유지자		만점의 5%
수련병원 지도전문의	□ 「전공의의 수련환경 개선 및 지위 향상을 위한 법률」제12조의3에 따른 지도전문의 교육 이수자 ※ 입사지원 마감일 기준 지도전문의 자격 소지자	업적 심사	만점의 5%

※ 기타 국가 및 민간 자격증 가점 미부여

3		근무형태

○ 전문계약직(정원외 촉탁의) : 비상근

4		전형방법 및 일정

○ 전형방법 : 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격 부여

채용 공고	⇨	업적 심사 (7배수)	⇨	직무적합성검사	⇨	증빙서류 확인 및 면접	⇨	채용 점검	⇨	채용 신체 검사	⇨	임용

	전형단계별 평가내용
1) (업적심사) (연구업적심사) 학술활동·연구업적 심사 및 (임상경력심사) 전공분야 경력 등 모집분야에 대한 적합성을 심사 2) (직무적합성검사) 개인역량 및 성향에 대한 심층검사를 통해 직무역량에 대해 종학적으로 평가(온라인) 3) (면접시험) 전문 지식 및 업무수행 능력, 인적성, 병원직원으로서의 자세 등을 평가 ※ 채용공정성 제고를 위해 외부위원을 포함하여 운영 4) (증빙서류 확인) 입사지원서 허위 기재 및 오기재 여부 확인 5) (채용신체검사) 일산병원 채용 신체검사 기준 충족 여부 검사(각종 질환검사 등 공무원 채용 신체검사 기준 준용) - 추가적으로 의료기관 근무자로서 감염관련 항체검사(수두, 풍진, 홍역, A, B형 간염 항체검사) 및 잠복결핵 검사 실시 ※「인사규정시행규칙」 제5조제1항제5호에 따라 ｢공무원 채용 신체검사 규정｣의 합격기준에 미달한 경우 임용을 취소함

○ 전형일정(예정)

구분	추진일정	비고
□ 채용공고 및 응시원서 접수	2026.3.16.(월) ∼ 3.30.(월)	※ 15일간, 인터넷 접수
□ 채용 전형
업적심사	2026.3.31.(화) ∼ 4.1.(수)사이	※ 채용게시판 합격자 게시 및 개별 통보 ※ 지원자가 선발인원의 7배수 이내인 경우, 업적심사와 면접심사를 동시 진행
직무적합성 검사	2026.3.31.(화) ∼ 4.1.(수)사이
면접전형	2026.4.6.(월) ∼ 4.15.(수)사이
□ 증빙서류 검토	2026.4.6.(월) ∼ 4.15.(수)사이
□ 채용 점검 및 최종합격자 발표	면접전형 이후 최종합격자 발표 전까지
□ 채용 신체검사	최종합격자 발표 이후 임용일 전까지	※ 최종 합격자를 대상으로 실시
□ 임용(예정)일	2026.4월 중

※ 각 전형별 모든 일정은 병원 운영사정에 따라 변경될 수 있음

※ 모집기간 중 응시자가 없거나 최종결과 모집인원을 미달할 경우, 모집인원 충원시까지 상시  공고로 전환하여 추진

5		입사지원서 접수

○ 접수기간(예정) : 2026.3.16.(월)부터 3.30.(월) 17시까지(15일간)

○ 접수 방법 : 일산병원 채용 홈페이지 인터넷 접수(24시간 가능)

입사지원서 접수 유의사항

□  채용 홈페이지 주소 : https://nhimc.recruiter.co.kr

□  인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 접수방법은 인정하지 않음

□  연구실적은 최근 3년~5년간 학술지에 출간된 경우에 한하며, 입사지원서에 PDF파일 업로드

□  전공의 수련 교과과정에 따른 해당 학회에서 정한 기준에 따른 연구논문 또는 관련 증명 서류를 제출 하여야 함

□  입사지원서 內 개인정보에 대해 반드시 지원자 본인이 블라인드 처리 후 제출

◈ 블라인드 위반사항 예시 ◈

※ 성별 관련 : 군경력 중 병사로서 경험 등 의무복무에 관한 사항 기재, 출산 여부 등

※ 가족관계 관련 : 결혼 여부, 부모 및 배우자 등에 관한 사항 기재 등

※ 학력 관련 : 대학교, 대학원 명칭 기재 등

※ 기타 : 자기소개서 內 응시자 실명 또는 연령 기재 등

* 경력사항 관련 기관명은 블라인드 대상이 아니므로 기재 필요

※ 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음

□  응시자격 미충족자는 불합격 처리 됩니다.

□  입사지원서 작성 중 면허(자격)증, 교육 및 경력사항 등 일체는 입사지원서 접수일 기준입니다.

※ 타 기관 재직 중인 응시자의 경우 경력기간은 입사지원서 접수마감일 까지 산정

□  지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 전형 필수항목 기재 불량(교육사항 입력개수 미달, 자기소개서 내용 미작성, 경력기간 불일치 등) 으로 인한 불이익은 응시자에게 있습니다.

□  지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

□  지원서에 기재한 경력사항은 최종합격 후 임용 시 보수등급 산정에 활용합니다.(지원서에 기재하지 않거나 증명서를 제출하지 못한 경력사항은 불인정)

6		응시자 증빙서류 확인

○ 증빙서류 확인

□ 대상 : 면접시험 응시자

□ 제출서류 : 입사지원서 작성내용 기준 증빙서류

증빙서류	제출대상	발급기한
주민등록초본	∙ 지원자 전원 - ‘남성’은 반드시 ‘병역사항’을 포함 - 초본에서 병역사항이 표시되지 않을 시‘병적증명서’등 추가서류 제출 필요	공고시작 일부터 ~ 증빙서류 제출 기한까지

면허증 또는 자격증	∙ 면허증 또는 자격증 입력자 - 면허(자격)번호 및 취득일 등이 표기되지 않는 시험합격확인서, 자격증 발급 신청서 등은 불인정	기한 없음
성적증명서	∙ 지원자 전원	기한 없음
최종학력 기준 졸업증명서	∙ 지원자 전원
경력증명서 또는 재직증명서 (건강보험자격득실확인서 포함)	∙ 경력사항 입력자 - 지원서에 입력한 경력기간이 증명서 상에 포함 - 경력 및 재직증명서에는 해당 기관장 직인 날인
취업지원대상자 증명서	∙ 취업지원대상자	공고시작 일부터 ~ 증빙서류 제출 기한까지
장애인 증명서	∙ 장애인해당자 - 국가유공장애의 경우, 상이등급이 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 또는 ‘보훈보상대상자 확인서’ 제출 가능
연구논문	∙ 연구논문 입력자	기한 없음
수련병원 지도전문의 교육 수료증	∙ 해당내역 입력자	기한 없음

□ 제출방법 : 면접전형 당일 제출

※ 면접시험 응시자에 한하여 입사지원서 작성 기준에 의한 증빙서류 제출(증빙서류 미제출자는 최종합격자 선발대상에서 제외)

※ 학교명, 사진 등 차별적 요소 및 개인정보에 대해 지원자 본인이 블라인드 처리 후 제출

□ 심사기준 : 입사지원서 허위기재 및 오기재 여부

·응시자격 및 우대사항 등을 허위로 기재한 자는 ‘부정한 행위를 한 자’로 처리되어 최종합격자에서 제외

7		최종합격자 제출서류

○ 최종합격자에 한해 임용 전 제출(제출시기 별도 안내)

	제출 서류(최종합격자에 한함)
□ 최종학교 졸업(예정)증명서 1부 … 해당자에 한함 ※ 대학원 졸업(예정)자의 경우, 졸업(예정)증명서 추가 제출 □ 최종학교 성적증명서(필수) 1부 … 해당자에 한함 ※ 편입자의 경우, 편입전 대학 성적증명서 추가 제출 ※ 대학원 졸업(예정)자의 경우, 대학원 성적증명서 추가 제출 □ 병적증명서 또는 주민등록초본(병역사항이 반드시 기재되어야 함) 또는 전역예정증명서(응시일 현재 군복무자에 한함) 1부 … 해당자에 한함 □ 가족관계증명서(상세)(본인의 주민등록번호 공개) 또는 주민등록등본 1부 □ 경력증명서 및 재직증명서 각 1부 … 해당자에 한함 ※ 경력(재직) 증명서상에 구체적인 업무내역이 확인되어야 함 □ 장애인 증명서(중증장애인의 경우 중증장애인 확인서도 함께 제출) 1부 … 해당자에 한함 □ 기타 자격증 또는 면허증, 이수증 사본 등 1부 … 해당자에 한함 □ 통장 사본 1부 … 필수

8		참고사항

○ 각 단계별 합격자 발표 등 전형 관련 사항은 일산병원 채용 홈페이지를 통해 공지함

○ 일산병원은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3을 준수하여 직무 수행에 필요하지 아니한 지원자의 정보를 요구하지 않고,  지원자에게 편견을 줄 수 있는 지원자의 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음

	채용절차의 공정화에 관한 법률
제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초 심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

○ 응시자는 지원서(자기소개서 포함) 작성시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성명, 성별, 연령, 학교, 가족관계, 출신지역 등 평가와 무관한 인적정보를 직접 기재하거나, 기재하지 않았더라도 암시하거나 유출할 수 있도록 기재)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금하며, 관련정보를 노출한 경우 불이익을 받을 수 있음

	블라인드 사항 예시
※ 성별 관련 : 군경력 중 병사로서 경험 등 의무복무에 관한 사항 기재, 출산 여부 등 ※ 가족관계 관련 : 결혼 여부, 부모 및 배우자 등에 관한 사항 기재 등 ※ 학력 관련 : 대학교, 대학원 명칭 기재 등 ※ 기타 : 자기소개서 內 응시자 실명 또는 연령 기재 등 * 경력사항 관련 기관명은 블라인드 대상이 아니므로 기재 필요

○ 응시자격 미충족자는 불합격 처리 됨

□ 입사지원서 작성 중 면허(자격)증, 교육 및 경력사항 등 일체는 입사지원서 접수마감일 기준임

※ 타 기관 재직 중인 응시자의 경우 경력기간은 입사지원서 접수마감일 까지 산정

○ 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 전형 필수항목 기재 불량(교육사항 입력개수 미달, 자기소개서 내용 미작성 또는 의미 없는 단어를 다수 나열한 경우(예시 : ㅋㅋㅋ,ㅁㅁㅁ 등), 동일내용을 반복하여 복사 붙여넣기 한 경우, 경력기간 불일치 등) 인한 불이익은 응시자에게 있음

□ 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음

□ 지원서에 기재한 경력사항은 최종합격 후 임용 시 보수등급 산정에 활용함(지원서에 기재하지 않거나 증명서를 제출하지 못한 경력사항은 불인정)

○ 제출한 증빙서류가 지원서 기재 내용과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우 최종합격자 선발 제외 등의 불이익이 있을 수 있으며, 최종합격 이후에도 임용이 취소되거나 근로계약이 해지 될 수 있음

□ 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인 할 예정이며, 모든 지원자는 일산병원의 개인정보 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 절차에 따라 처리함

○ ｢공무원 채용 신체검사 규정｣ 에 따른 신체검사 결과 불합격 판정을 받은 사람, 일산병원 ｢인사규정｣ 제8조(결격사유)에 해당하는 사람 등 채용 결격사유가 확인 된 경우 응시자격을 제한하거나, 합격 취소 또는 당연퇴직 처리함

○ 합격자가 모집인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

○ ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라, 원본으로 제출된   서류는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 본인이 요청한  경우 반환 할 수 있으며, 기한이 지나면 ｢개인정보보호법｣에 따라 파기함

○ 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없음

○ ｢공기업․준정부기관의 경영에 관한 지침｣ 제16조(채용 공정성 관리)제5항에 따라 부정합격자는 합격을 취소할 수 있으며, 최종합격자에 한하여 관련내용에 대한 서약서를 받음

○ 채용비리 관련하여 각 전형별 불합격자의 이의신청이 있을 경우  채용담당부서에서는 이의신청을 받은 날로부터 30일 이내에 처리하여 결과를 회신하여야 하며, 기타 구체적인 사항은 ｢직원채용세칙｣ 제27조(채용비리 피해자 구제 등)에 따라 처리함

○ ｢인사규정｣ 제16조(합격자 결정)에 따라, 채용 전형 완료 후 6개월 이내 최종합격자가 입사 포기 또는 중도 퇴사할 경우 등을 대비하여 예비합격자 운영(예비합격자는 사유 발생 시 개별 통지함)

○ 입사지원서 작성과 관련한 내용은 공고 및 입사지원서 작성가이드를 우선적으로 참고하여 주시고, 전화문의 이전에 채용사이트의 공지사항 및 FAQ,  Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.

[☎ 전화문의]

◽ 문의시간 및 연락처 : (평일) 09:00~11:00, 14:00~16:00

(연락처) 031-900-0046

※ 주말이나 공휴일, 문의시간을 제외한 시간대에는 통화가 어려울 수 있으니 양해 부탁드립니다.

2026. 3.

국민건강보험공단 일산병원장

별첨1	관련 규정 및 법률

▣ 인사규정 제8조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. <개정 2018.9.27.>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2014.12.24>

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2014.12.24>

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2014.12.24>

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자<개정 2014.12.24>

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 <개정 2014.12.24.>

6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.10.1.>

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2019.10.1.>

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 전직 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때 부터 5년이 지나지 아니한 자<개정 2014.12.24.>

8. 전직 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자<신설 2014.12.24.>

9. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 사람 <신설 2018.9.27., 개정 2019.10.1.>

② 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 따른 비위면직자 등은 다음 각 호에서 정한 날부터 5년 동안 임용될 수 없다. <신설 2018.9.27.>

1. 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제3호에 해당하는 사람을 말한다. 이하 같다.)가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 그 퇴직일

2. 공직자였던 사람이 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우: 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다.)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

▣ 인사규정 제84조(정년) ① 직원의 직급별 정년은 다음 각 호와 같다. <개정 2010.11.9., 2012.12.21.>

1. 의사직 - 65세

2. 연구직·사무직·간호직·약무직·보건직·의학물리학직 – 60세 <개정 2015.12.24.>

3. <삭제2015.12.24.>

② 직원은 그 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월말일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월말일에 각각 당연퇴직 한다. 다만, 의사직의 경우는 3월에서 8월 사이는 8월말일에,  9월에서 익년도 2월사이에는 익년도 2월말일에 당연 퇴직한다. <개정 2010.11.9.>

▣ 의사직 임용 규칙 제8조(심의사항)

1. 의사직 채용, 재계약 및 정규직 전환 임용에 관한 사항

2. 의사직 업적평가 및 승진에 관한 사항

3. 의사직 명예퇴직 및 조기퇴직에 관한 사항

4. 삭제 <2019.03.22>

5. 기타 의사직 인사에 관하여 중요하다고 인정하는 사항

▣ 의사직 임용 규칙 제9조(채용원칙) 의사직은 신규채용시 공개채용을 원칙으로 하며, 전문계약직으로 채용 후 재계약 임용 또는 정규직으로 전환 임용 한다. 단, 연구논문실적 또는 특정진료분야에 우수한 업적이 있을 경우에는 위원회의 의결에 따라 정규직으로 임용할 수 있다. <개정 2021.02.01>

▣ 의사직 임용 규칙 제11조(채용시험 심사기준) ② 병원장은 제1항에 따른 신규채용 후보자의 업적   심사와 면접심사의 배점 비율은 다음과 같이 한다. <개정 2021.02.01>

계	업적심사(60%)		면접심사(40%)
	연구업적	임상경력
100%	30%	30%	40%

③ 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 사유에 따라 채용하는 경우 제11조제1항에 따라 업적심사 중 연구업적을 생략할 수 있으며, 신규채용 후보자의 업적심사와 면접심사의 항목별 배점 비율은 다음과 같다. <개정 2021.02.01>

1. 병가·분만휴가·휴직·연수 등의 사유로 한시적인 기간동안 진료를 대체하기 위한 채용인 경우 <개정 2021.02.01>

2. 정부의 정책에 따른 시범사업, 각종 사업공모를 통해 선정된 사업 등 특정 업무의 완성 또는 사업의 완료에 일정한 기간이 정해진 경우에 따른 채용인 경우 <개정 2021.02.01.>

3. 외래진료과 검사 전담, 건강증진센터, 입원전담전문의 등 특정 진료업무를 전담하기 위한 채용인 경우 <신설 2021.02.01>

계	임상경력(50%)	면접심사(50%)
100%	50%	50%

▣ 의사직 임용 규칙 제12조(연구실적의 최소요건) 채용 후보자는 의사면허 취득 후 출간한 연구논문 1편 이상 출간한 연구논문을 채용전형시 제출하여야 한다. <개정 2023.06.20.>

▣ 인사규정 시행규칙 제5조(시험의 방법 및 절차) ① 규정 제15조제1항에서 정한 신규채용시험은 다음 각 호의 방법에 따라 실시하며, 필요하다고 판단하는 경우 시험의 일부를 외부전문기관에 위탁하여 실시할 수 있다.

1. 서류심사는 당해 직무수행에 필요한 자격, 경력 등을 서류에 따라 심사한다. 다만, 병원장이 필요하다고   인정하는 경우 필기 또는 면접시험 전에 학교성적 등에 의한 서류심사를 할 수 있다.

2. 필기시험은 일반교양 정도와 당해 직무수행에 필요한 지식 및 응용 능력 등을 검정한다.

3. 실기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 실험, 실습 또는 실기의 방법에 따라 검정한다.

4. 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다.

5. 신체검사는 당해 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사한다. 다만, 채용신체검사서로 이를 갈음할 수 있으며, 공무원 채용신체검사 규정에 따라 신체검사 합격기준에 미달한 경우는 직원으로 채용할 수 없다.

② 공개경쟁채용시험은 서류심사, 필기시험, 실기시험, 면접시험으로 구분하여 실시하되, 시험관리상 필요하다고 인정될 때에는 시험의 일부를 생략하거나 병합하여 실시할 수 있다.

③ 특별채용시험은 서류심사, 면접시험 및 신체검사로 실시하고 필요한 경우에는 필기시험이나 실기시험을 실시할 수 있다.

④ 승진시험은 필기시험으로 하되, 필요한 경우에는 면접시험이나 실기시험을 병행하여 실시할 수 있다.

▣ 인사규정 시행규칙 제9조(시험위원의 임명 등) ① 병원장은 시험을 실시하려면 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 서류심사, 시험의 출제ㆍ검수ㆍ채점, 면접심사 등 각 전형별 시험 실시에 필요한 사항을 담당하는 위원(이하 “시험위원”이라 한다)으로 임명하거나 위촉해야 한다. 이 경우 시험 출제를 담당하는 위원은 과목당 2명 이상으로, 면접 심사를 담당하는 위원은 면접시험장별로 3명 이상으로 해야 한다.

1. 의사직, 관리직, 일반직(간호·보건·사무·약무·연구직) 4급(주임연구원)이상 보직자 중에서 당해 직무에 정통한 자 또는 능력을 가진 자

2. 기타 필요하다고 인정되는 자로서 전문적인 지식이 있다고 인정되는 자

② 병원장이 제1항에 따라 신규채용시험의 시험위원을 임명하거나 위촉할 때는 다음 각 호의 기준에 따라야 한다.

1. 서류심사를 담당하는  시험위원으로 병원 임직원이 아닌 사람을 1명 이상 위촉할 것

2. 면접심사를 담당하는 시험위원의 50퍼센트 이상을 병원 임직원이 아닌 사람으로 위촉할 것

3. 병원 임직원이 아닌 사람을 위촉할 때에는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하지 않을 것

가. 병원 퇴직 후 3년이 지나지 않은 사람, 병원과 이해관계가 있거나 그 밖에 공정한 심사를 기대하기 어려운 사람

나. 해당 신규채용시험의 다른 전형에 시험위원으로 위촉된 사람

다. 직전 신규채용시험의 시험위원으로 위촉된 사람

▣ 인사규정 시행규칙 제9조(시험위원의 임명 등)  ③ 제1항에 따라 시험위원으로 임명 또는 위촉된 자는 시험에 관한 유의사항 및 서약서 등에 기재된 준수사항을 성실히 이행하여야 한다.

④ 제1항에도 불구하고 전문계약직원, 업무지원직원 또는 비정규직원의 채용시험위원 임명 또는 위촉은 행정부원장 또는 총무실장에게 위임할 수 있다.

⑤ 시험위원 및 시험감독자로 임명 또는 위촉된 자에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다.

▣ 인사규정 시행규칙 제10조(합격자 결정 및 임용) ① 신규채용시험에 있어서는 서류심사 또는 서류심사 합격 후 필기시험(또는 실기시험)에 합격한 사람 중에서 면접시험 고득점자순으로 결정하여 임용한다. 단, 매 전형별 합격자는 과목당 4할 이상, 평균 6할 이상 득점자 중에서 결정하여야 한다.<개정 2018.09.17.>

② 제1항의 합격자를 결정함에 있어서 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 합격자를 결정한다.<개정 2018.09.17.>

1. 동점자 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람이 있는 경우 : 그 각 목의 사람을 합격자로 결정할 것

가. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「독립유공자예우에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「제대군인지원에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 또는 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자(이하 “취업지원 대상자”라 한다)

나. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조제1호에 따른 장애인

2.  제1호에 해당하는 사람이 없거나 2명 이상인 경우: 다음 각 목의 사람을 그 각 목의 순서에 따라 합격자로 결정할 것

가. 필기시험 점수가 높은 사람

나. 서류심사 점수가 높은 사람

③ 신규채용시험에서 합격한 자가 임용되기 전 부정한 방법으로 합격한 사실이 확인되었을 경우에는 합격을 취소하여야 한다.

▣ 인사규정 시행규칙 제12조(공개채용시험의 특전) ① 공개경쟁 채용 전형시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 각 과목별 만점에 해당 비율의 가산특전을 부여할 수 있다.

1. 법령에 따른 취업지원 대상자 : 5% 또는 10% <개정 2017.03.23., 2024.12.31.>

2. 업무지원직원 또는 비정규직원(수련생 포함)중 2년 이상 근무한 자로서 근무평가 총점이 8할 이상인 자 : 5% <개정 2024.12.31.>

3. 업무지원직원 또는 비정규직원(수련생 포함)중 1년 이상 2년 미만 근무한 자로서 근무평가 총점이 8할 이상인 자 : 3% <개정 2024.12.31.>

4. 업무지원직원 또는 비정규직원(수련생 포함)중 3개월 이상 1년 미만 근무한 자로서 근무평가 총점이 8할 이상인 자 : 1% <개정 2024.12.31.>

5. 기타 전문자격증 또는 면허증 소지자(인사위원회 및 의사직인력운영심의위원회 심의) : 5% 이내 <개정 2017.03.23.>

② 제1항제1호에 따른 가산은「국가유공자법」에 따라 대상자의 점수가 만점의 4할 미만인 과목이 있는 경우에는 적용하지 아니하고, 제1항제2호부터 제5호까지 가산은 과목당 4할 미만 이거나 전과목 평균 6할 미만 득점한 자에게는 적용하지 아니한다. <개정 2024.12.31.>

③ 제1항에 따른 가산이 둘 이상 중복될 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 적용한다. <신설 2024.12.31.>

▣ 직원채용세칙 제17조(채용시험의 가산점 기준) ① 채용시험 응시자에 대한 가산점은 규칙 제12조를 따르며, 해당분야 자격증 소지자 등에 대한 부가점수는 채용 직종·직무의 특성을 반영하여 별표 2의 기준으로 위원회에서 세부 기준을 따로 정하여 시행한다.

② 제1항에 의한 가산점 부여는 서류심사에 한하여 적용하며, 서류심사 과목당 4할 미만 이거나 전 과목 평균 6할 미만 득점한 자에게는 적용하지 아니한다. 다만, 취업지원대상자 및 장애인은 서류심사에 한해 일괄   합격 처리하고, 이후 전형의 점수가 만점의 4할 미만인 과목이 있는 경우에는 적용하지 아니한다. <개정 2025.1.9.>

③ 제1항에 의한 가산이 둘 이상 중복될 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다.

▣ 직원채용세칙 제19조(예비합격자의 운용) ① 병원장은 규정 제16조 제2항에 의거 각 채용전형별로 예비합격자 순번을 부여하여 관리하며, 합격자 발표 시 합격자를 제외한 고득점 순으로 서류심사의 예비합격자는 아래의 표 기준으로 선발하고, 면접시험은 선발예정인원의 3배수로 예비합격자를 선발한다. 다만, 직종·직무의 내용이 특수하거나 시험 관리상 필요하다고 인정할 때에는 위원회에서 예비합격자 사정기준을 조정할 수 있다.

전형별 선발인원	1명 ~ 3명	4명 ~ 6명	7명 ~ 10명	11명 ~ 20명	21명 ~ 30명	31명 ~ 40명	…	91명 ~ 100명	101명 ~ 500명	501명 이상
예비합격자 운영인원	3명 이내	4명 이내	5명 이내	6명 이내	7명 이내	8명 이내	…	14명 이내	15명 이내	20명 이내

② 제1항에도 불구하고 채용전형별 평가점수가 과목당 4할 미만, 평균 6할 미만인 경우에는 예비합격자로 지정할 수 없다.

③ 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 예비합격자 순번에 따라 적극적으로 구제하여야 한다.

④ 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유 존재, 퇴직 등의 사유로 추가 결원을 보충할 필요가 있을 경우 최종 전형단계의 예비합격자 중에서만 채용할 수 있으며, 예비합격자의 유효기간은 당해 채용 임용일로부터 6개월 이내로 한다. 다만, 연단위 대규모로 채용하는 경우 예비합격자의 유효기간을 1년의 범위 내에서 별도로 정할 수 있다. <개정 2025.1.9.>

▣ 직원채용세칙 제27조(채용비리 피해자 구제 등) ① 각 전형별 불합격자의 이의신청이 있을 경우 채용 담당 부서에서는 이의신청을 받은 날로부터 30일 이내에 처리 결과를 회신하여야 한다.

② 제1항에 따른 이의신청 사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능하다고 판단되는 경우 각하할 수 있다.

③ 각 전형별 합격자 결정과정에서 규정의 채용비위자 징계 양정기준의 비위행위 등이 발생한 경우, 병원장은 위원회의 심의·의결을 거쳐 피해자 규모, 구제 방법 및 향후 일정 등이 포함된 실효성 있는 구제방안을 지체 없이 마련하여야 한다.

④ 제3항에 따른 피해자가 채용에 관한 부정행위로 피해자가 발생한 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 피해자를 구제한다. <개정 2025.1.9.>

1. 피해자를 구체적으로 특정할 수 있는 경우: 해당 피해자에게 피해가 발생한 전형의 바로 다음 전형에 응시할 수 있는 기회 부여. 다만, 최종 전형에서 피해를 본 경우에는 해당 피해자를 즉시 채용한다.

2. 피해자를 구체적으로 특정할 수 없으나, 피해자 범위를 특정할 수 있는 경우: 피해가 발생한 전형부터 해당 범위의 피해자를 대상으로 제한경쟁 실시

▣ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. <개정 2016. 3. 29., 2022. 1. 4.>

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다. <신설 2016. 3. 29., 2022. 1. 4.>

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등(다음 각 목의 법인 등을 포함한다)

가. 「변호사법」 제40조에 따른 법무법인, 같은 법 제58조의2에 따른 법무법인(유한), 같은 법 제58조의18에 따른 법무조합 및 같은 법 제89조의6제3항에 따른 법률사무소

나. 「공인회계사법」 제23조제1항에 따른 회계법인

다. 「세무사법」 제16조의3제1항에 따른 세무법인

라. 「외국법자문사법」 제2조제4호에 따른 외국법자문법률사무소

마. 삭제 <2022. 1. 4.>

바. 삭제 <2022. 1. 4.>

사. 「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」, 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 각급 사립학교 및 「사립학교법」에 따른 학교법인으로서 공공기관에 해당하지 아니하는 기관

아. 「의료법」 제3조의3에 따른 종합병원과 종합병원을 개설한 같은 법 제33조제2항제3호에 따른 의료법인 및 같은 항 제4호에 따른 비영리법인

자. 「사회복지사업법」 제2조제3호에 따른 사회복지법인 및 같은 조 제4호에 따른 사회복지시설을 운영하는 비영리법인

4.  제3호에 따른 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체(이하 “협회”라 한다)

③ 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다. <신설 2022. 1. 4.>

1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날

5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

④ 제2항에 따른 취업 여부를 판단하는 경우 「상법」에 따른 사외이사나 고문 또는 자문위원 등 직위나 직책 여부 또는 계약의 형식에 관계없이 취업제한기관의 업무를 처리하거나 조언ㆍ자문하는 등의 지원을 하고 주기적으로 또는 기간을 정하여 그 대가로서 임금ㆍ봉급 등을 받는 경우에는 이를 취업한 것으로 본다. <신설 2016. 3. 29., 2022. 1. 4.>

⑤ 「공직자윤리법」 제17조제2항, 제3항, 제5항 및 제8항은 제2항제3호에 따른 퇴직 전 소속 부서 또는 기관의 업무와 영리사기업체 등 사이의 밀접한 관련성의 범위에 관하여 이를 준용한다. <개정 2016. 3. 29., 2022. 1. 4.>

⑥ 공공기관의 장은 비위면직자등에게 제2항에 따라 취업제한기관에 취업할 수 없다는 사실을 지체 없이 안내하여야 한다. <신설 2022. 1. 4.>

별첨2	직무설명자료

직무 설명자료

(영상의학과)

채용분야	□ 전문계약직(정원외촉탁의) - 영상의학과(유방,갑상선영상의학) … 비상근(주5세션)
기관 주요업무	□ 국민의 건강증진을 위한 의료서비스 제공, 건강보험 수가관련 연구, 적정진료수준 제시, 정부 정책사업 수행, 공공의료사업 등 건강보험 모델병원 운영 관련 제반 업무
능력단위	□ 관련 진료분야 환자진단 및 검사/시술
직무수행 내용	□ 영상의학과 전문의 자격을 가지고 유방․ 갑상선의 다양한 질병들을 진단하고 조직 검사를 시행한다. □ 초음파장비 관리감독 및 초음파시행과 판독. □ 유방촬영기 관리감독 및 영상 판독. □ MRI 유방 검사의 관리감독 및 판독.
전형방법	□ 업적심사 → 직무적합성검사 → 면접시험 → 증빙서류 확인 → 신체검사 → 임용
교육요건	□ 인턴 및 레지던트 과정을 수료한 자
필요지식	□ 유방․ 갑상선 질환에 대한 개념 및 지식 □ 유방․ 갑상선 질환을 확인하기 위한 여러 진단검사 방법과 진단에 필요한 영상의학지식. □ 유방․ 갑상선 질환의 전반적인 치료방법에 대한 지식
필요기술	□ 공통분야 - 시술을 위한 중증도의 진정 - 심폐 소생술 - 호흡기 관리 - 응급 시술	□ 전문분야 - 유방 ․ 갑상선 초음파 시행과 판독. 유방과 갑상선의 초음파 유도하 경피적 생검과 세침 흡인 유방 MRI검사 관리감독 및 판독
직무수행 태도	□ 관련 규정 준수 및 진료일정 계획 준수 □ 환자 및 의료진에 대한 원활한 의사소통 태도, 환자에 대한 적극적인 정보수집 및 관련 의료정보 수집 자세, 논리적/객관적/분석적 사고, 환자 공감을 통한 진료서비스 지향, 의료관련 개인정보 중시, 적극적인 협업태도, 의료 윤리의식, 환자안전 의식
필요자격	□ 의사 면허증 □ 영상의학과 전문의 자격증
직업기초 능력	□ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발, 대인관계, 조직이해능력 및 직업윤리

별첨3	채용서류 반환청구서

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국민건강보험공단일산병원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.